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| >>> Mise en œuvre du DIF : |
Initiative du salarié.
La demande de DIF émane du salarié mais nécessite l’accord écrit de l’employeur.Elle doit donc lui être soumis suffisamment à l’avance.
Réponse de l’employeur.
L’employeur dispose d’un mois pour répondre.L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de la formation.En cas de refus de l’employeur, le salarié peut renouveler sa demande.
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La volonté de Xanaé est de s’impliquer à tous niveaux dans la mise en œuvre“ terrain ” des projets de votre entreprise pour que l’évolution de vos équipes soit sereine et efficace.
Pour cela Xanaé met en œuvre l’ensemble des expertises contribuant à la réussite de vos projets de formation. |
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Notre différence, une charte de qualité garantissant l’ensemble de l’action de formation:
- Audit des besoins
- Personalisation des thèmes choisis
- Qualité pédagogique de l’enseignement
- Suivi post-formation à long terme.
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